Сентябрь 2011 г.

Виктор Васильевич Сафошин: «Во все времена надо работать»

35 лет... Для человека это возраст расцвета: найдено призвание, есть семья. Многое уже позади, но и впереди еще ждут открытия и свершения. Главное, чтобы было желание самосовершенствоваться, а значит, уверенно смотреть в будущее. Вот и ОАО «Рудоавтоматика», перешагнувшее 35-летний рубеж, как и человек, в расцвете лет - опираясь на свой опыт и знания, совмещая традиции с инновациями, уверенно идет вперед, твердо веря, что дорогу осилит идущий.
Генеральный директор ОАО «Рудавтоматика»
Виктор Васильевич Сафошин.
Глава 1. ПРИЗВАНИЕ ОТ НАЛАДКИ - К НКУ Сегодня ОАО «Рудавтоматика» - одно из ведущих предприятий на рынке систем управления электроприводами экскаваторов в России, основными партнерами и заказчиками которого являются крупнейшие экскаваторостроительные заводы нашей страны. - В начале деятельности «Рудавтоматики» 78 процентов объема работы предприятия давала наладка электротехнического оборудования горнорудных компаний, и лишь 22 процента занимало производство нестандартного электротехнического оборудования, - говорит генеральный директор ОАО «Рудавтоматика», доктор электротехники, член-корреспондент Академии электротехнических наук РФ Виктор Васильевич Сафошин. - Но в начале 90-х предприятию необходимо было задать новый вектор развития. Мы выбрали разработку низковольтных комплектных устройств (НКУ), сделали упор на инновационном подходе, создав научную группу, которая сегодня не имеет аналогов в СНГ, и, как видите, результат налицо.
НАУКА - ВСЕМУ ГОЛОВА И действительно, с момента, когда на предприятии была создана группа перспективных разработок совместно с Московским энергетическим институтом под руководством академика РАЭН, д.т.н., профессора Владимира Ивановича Ключева, прошло уже 19 лет. За эти годы предприятием было произведено и поставлено 494 инновационные системы управления экскаваторами. В этом году предприятие перешагнет цифру 500. Высококвалифицированные специалисты научной группы под руководством академика АЭН РФ, д. т. н., профессора Анатолия Яковлевича Микитченко смогли осуществить переход на «цифровое» управление системами электроприводов всех типов экскаваторов. Разработано, испытано и запущено в серийное производство НКУ экскаватора ЭКГ-5 по системе тиристорный преобразователь-двигатель (ТП-Д). Эта система позволяет снизить потребление электроэнергии почти в два раза, уменьшить шум и вибрацию в кузове экскаватора, повысить надежность его работы (за счет отсутствия электромашинного агрегата). Аналогичная система создана и для экскаваторов ЭКГ-10, ЭКГ-12. Положительные отзывы компаний, применивших в работе эту систему, доказывают ее актуальность и перспективность. Также ведутся работы по созданию системы ТП-Д для экскаваторов-ЭКГ-15, ЭКГ-18, ЭКГ-20, драглайна ЭШ 6/45. - Системы, разработанные специалистами нашей научной группы, не имеют аналогов в России, - говорит Виктор Васильевич. - Сегодня перед нами стоит задача в кратчайшие сроки сократить разрыв, который сложился между уровнями западных и отечественных систем электропривода экскаваторов. Поэтому затраты на науку на предприятии растут с каждым годом. Так, если в 2005 году на научные изыскания было затрачено чуть больше трех миллионов рублей, то только за половину этого года израсходовано уже более шести миллионов. Всего же за шесть лет в науку вложено порядка 65 миллионов рублей.
Электроприводы для таких экскаваторов производит ОАО «Рудавтоматика».
РАЗВИТИЕ Сегодня официальные представительства ОАО «Рудавтоматика» открыты на территории Казахстана, Узбекистана, Украины. Верный маркетинговый подход, стратегическое планирование, высочайший контроль качества выпускаемой продукции, репутация надежного партнера позволяют «Рудавтоматике» расширять географию поставок НКУ и сотрудничать с такими гигантами отечественного машиностроения, как ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П. Г. Коробкова», ОАО «Уралмашзавод», ЗАО «Новокраматорский машиностроительный завод». - Главная задача для нас сегодня - создавать благоприятные условия для стабильной и прибыльной работы предприятия, - говорит Виктор Васильевич Сафошин. - Для этого необходимо обеспечивать высокое качество выпускаемой продукции. Все выпускаемые НКУ проходят заводские испытания на реальную нагрузку и реализуются с готовностью 97 - 98%. Со многими потребителями нас связывают долгосрочные партнерские отношения. Еще 12 лет назад мы выступили с инициативой бесплатно обучать специалистов предприятий, приобретающих наше оборудование, чтобы они могли самостоятельно осуществлять наладку и эксплуатацию систем. За это время более 200 специалистов получили сертификаты, предоставляющие право выполнения работ по наладке, техническому обслуживанию и ремонту НКУ производства ОАО «Рудавтоматика». Глава 2. СЕМЬЯ КОЛЛЕКТИВОМ В АЭН Сегодня в структуру предприятия входят: электросборочный, механосборочный, наладочный цеха, научная группа, конструкторский и технологический отделы, отдел стандартизации и качества. Здесь трудятся 220 сотрудников, средний возраст которых - 36 лет. Руководство приветствует и поощряет стремление молодежи к профессиональному росту, предоставляет сотрудникам возможность зарабатывать больше, повышая уровень своего образования, ведь, как говорит Виктор Васильевич Сафошин, кто как работает, тот так и получает. Поэтому на время сессий в вузах сотрудникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. При необходимости повышения квалификации, приобретения дополнительной специальности курсы оплачиваются за счет предприятия. В 2004 году ОАО «Рудавтоматика» стало коллективным членом Академии электротехнических наук Российской Федерации.
Работа электросборочного цеха.
ПРОГРАММА «МОЛОДЕЖЬ» - На нашем предприятии уже более 10 лет действует программа «Молодежь», - рассказывает Виктор Васильевич. - В ее рамках сотрудникам предоставляются беспроцентные займы на приобретение квартир и улучшение жилищных условий. В результате сегодня ни один работник «Рудавтоматики» не нуждается в жилье: более 100 сотрудников предприятия улучшили жилищные условия, из них 72 человека в возрасте до 35 лет.Нужно заметить, что свыше 90 процентов всех сотрудников предприятия - члены профсоюза. Действует коллективный договор, который создан для того, чтобы гарантировать людям социальную защищенность. В договоре прописаны и четко выполняются условия сотрудничества предприятия и работников, согласно ему сотрудникам оказывается материальная помощь, предоставляются путевки в санатории, дополнительные отпуска. Заботятся здесь и о здоровье людей. Созданы свои футбольная и волейбольная команды, проводятся ежегодные турслеты, все желающие могут воспользоваться бесплатным абонементом на посещение городских бассейнов. Не забывают на предприятии и о ветеранах, внесших весомый вклад в развитие общего дела. Без их участия не обходится ни одно мероприятие, им при необходимости оказывается материальная поддержка. Видимо, поэтому, да еще и потому, что не задерживаются здесь люди, которые не преданы своему делу, текучки кадров на производстве нет. Сегодня 64 сотрудника предприятия имеют стаж работы от 20 до 34 лет и шесть человек - от 15 до 20 лет. Сложились династии, у сотрудников рождаются дети. Так, в прошлом году в полку «Рудавтоматики» прибыло 11 маленьких железногорцев, в этом году их ряды пополнили еще шесть новорожденных. А если рождаются дети, значит, люди верят в стабильное будущее своего предприятия. Верит каждый: от рабочего до генерального директора, который пришел на «Рудавтоматику» 35 лет назад электрослесарем шестого разряда, а 20 лет назад на общем собрании коллектива был избран на нынешнюю должность. Р.S. - Самое главное в моей работе - уметь видеть перспективу: будь то человек или новое НКУ, - говорит Виктор Васильевич. - Каждый раз, когда перед нами встает новая задача, решение которой кажется невозможным, мы всегда беремся за нее и в конечном итоге добиваемся успеха. Главное, быть уверенными в своих силах, в людях, которые рядом. Мы все время бросаем вызов сами себе: «Справимся или нет»? И вот уже 35 лет справляются... На 20-летнем юбилее предприятия, который пришелся на кризисные девяностые годы, выступая перед коллективом, Сафошин сказал: «Еще несколько месяцев назад мы не были уверены, что предприятие будет отмечать свое двадцатилетие. Но, как видите, мы его отмечаем. И я с уверенностью могу вам сказать, что будем отмечать и 30, и 40 лет». Сегодня предприятию 35 лет! Виктор Васильевич, мы не сомневаемся - будет и 50! До встречи на юбилее! Источник: www.kp.ru, Татьяна ТАРАСОВА